4月4日上午，集團公司首屆管理類首席
專家聘任儀式在會展中心舉行，集團公司董事長、黨委書記李濤、副總經理李福永及10名首席管理專家、23名首席技術專家出席聘任儀式。
安鋼勞動人事管理部部長傅培眾首先宣讀了《關于聘任劉志剛等10名同志為集團公司管理類首席專家的通知》。在熱烈的氣氛中，集團公司董事長、黨委書記李濤為10名首席專家頒發了聘任證書。
李濤在講話中首先向10位首席管理專家表示祝賀。他指出，集團公司首席專家制度是安鋼歷史上的首創，它的啟動對于安鋼人力資源管理和人才管理意義重大。一是標志著安鋼與現代企業人力資源管理方式的接軌，是安鋼人力資源管理工作的一次創新。二是干部制度改革和導向的正確體現。三是對當前穩定職工隊伍，特別是穩定業務骨干隊伍具有重要作用。四是對安鋼實現解危脫困具有實際意義。
李濤還對此次聘任的10名首席專家提出了希望和要求：一是在當前的困難時期，不僅要在自己的崗位和專業領域里主動作為，更要站在集團公司的高度創造性地開展工作，進一步增強工作的主動性。要勇于擔當，努力提高業務水平，勤思考，多研究，多提有建設性的意見，真正起到專家的作用；二是要帶隊伍，既要當好業務專家，又要當好老師，起到帶動和引領的作用，使安鋼的專業管理水平再上新臺階，為安鋼打好翻身仗做出突出貢獻。
最后，李濤要求集團公司人力資源部門要為專家、為人才做好服務，為他們提供更多的關心和關愛，重點給予關注和跟蹤，加強對專家隊伍的管理和培訓工作，使他們更好地發揮作用。
主持會議的副總經理李福永最后強調，為了充分激發管理潛力，調動管理骨干的積極性，經過嚴格的組織篩選、單位推薦和辦公會討論，安鋼首批管理類專家正式上崗，以此為標志，安鋼的首個管理專家團隊，將帶著信任、責任和各自的工作目標上崗。他要求各位專家要認真領會集團公司董事長、黨委書記李濤的講話精神，作為工作的導向，認清職責，不負眾望，全力以赴投入到技術創新、管理創新工作中，把知識和智慧轉化為技術成果和管理業績，體現出集團公司的效率和效益，無愧于時代，無愧于安鋼，無愧于專家的稱謂，無愧于自己的職業生涯。
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